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医院“一床难求”护士短缺成瓶颈

更新时间  2021-08-22 00:31 阅读
本文摘要:在(江苏)省人民积极开展无陪护的6个病区里,235个病床堪称“一床难求”。然而记者近日在专访中了解到,虽然从政府主管部门到患者双方热卖,但无陪护在实际推展中却遭遇“瓶颈”。无陪护“一床难求”——护士紧缺成仅次于瓶颈在普通病区,病人洗头洗、大小便、沦落这样的生活护理,要么由家属已完成,要么由雇佣的护工已完成。 而在无陪护病房,这些全部由专业护士已完成,因此护士工作量大增。记者从省人民医院了解到,实施无陪护的病区,护士的配额都远超过普通病房。

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在(江苏)省人民积极开展无陪护的6个病区里,235个病床堪称“一床难求”。然而记者近日在专访中了解到,虽然从政府主管部门到患者双方热卖,但无陪护在实际推展中却遭遇“瓶颈”。无陪护“一床难求”——护士紧缺成仅次于瓶颈在普通病区,病人洗头洗、大小便、沦落这样的生活护理,要么由家属已完成,要么由雇佣的护工已完成。

而在无陪护病房,这些全部由专业护士已完成,因此护士工作量大增。记者从省人民医院了解到,实施无陪护的病区,护士的配额都远超过普通病房。

以消化科为事例,70张病床配上了40多位护士,最低的床护比达1:0.75,低于的也有1:0.48,而目前全省医院的平均水平才1:0.38,护士缺口十分大。因此,作为全省仅次于、条件最差的综合性医院,60多个病房单元中目前也只有6个单元有条件实施无陪护。无陪护病房凤毛麟角,是因为护士紧缺。

南京市护理学会理事长、护理部主任陈湘玉说道,在欧美等发达国家,医院都是实施无陪护病房,病床和护士之比1:2甚至1:3,护士与病人可以积极开展一对一服务,显然不必家属操心。在国内不少医院,一名护士白天必须护理20个左右的病人,而到晚上,这一数字还得翻番。省人民医院护理部主任顾则娟说道,按目前国内护理标准拒绝,护士要做到很多工作,如悬挂水、取药、换药、量血压、写出医嘱、宣传教育等约几十项之多,化疗护理和生活护理都要护士来做到,是不现实的。“即使按照卫生部规定的病人和护士1:0.4的比例来配有护士,护士也不有可能有精力来做到那么多的事情,更何况现在多数医院连这个比例都约将近。

”护士紧缺背后——医院不愿讨护士频跳槽护士紧缺,跟国内长年轻化疗重护理有关。“卫生部1978年规定的床位护士配备标准为1:0.4。

即使这一30年前的标准,目前在大城市的很多三甲医院,也都无法几乎超过。统计资料表明,我国每千人口护士人数在全世界名列倒数第三,护士配备缺口多达100万。

”然而出乎意料记者意料的是,虽然护士市场需求相当大,很多医院并不不愿招用更好的护士。“不是医院想多入护士,而是觉得养不起过于多的护士。

”南京某三甲医院院长向记者忘了一笔账:该院有400多位退休职工,光他们每年的医疗费就低约800多万元,而财政补贴每年只有几千万元,只占到医院收益的8%左右,两千多号员工两个多月的工资就放完了,其运营经费都要靠自己“花钱”回去;此外医院要发展、出售仪器设备、送来员工出外深造自学等等,都必须钱,钱从哪里来?不能开源节流,多挣少花,传输人员支出就是方法之一。“虽说‘三分化疗,七分护理’,护理的起到不言而喻,可大多数医院,宁可多入几名,也不愿入一名护士。”另一家大医院院长坦言:医生可以诊治、动手术、开处方,动动手和笔就能为医院赚,而护士则不一样,“只张贴不赚到”,既然医院要赚养活自己,当然要算算“投放与生产量”账,多招入一人就多一张嘴睡觉,这就是为什么愿进医生不不愿入护士的原因。

一方面医院不不愿入护士,另一方面人较少、活多,工作强度大而工资并不低,也让许多年长护士转行。记者从南京几大医院了解到,一般来说中专或大专毕业的合同制护士一个月基本工资900-1200元,本科护士也不过1500元,而奖金不低也不平稳。有一家大医院,一年内有近30名新的入护士转行或跳槽。

专家建言密码困局——培育专业护工社会成本大于提升护士用料,投放极大,并非朝夕之事。那么,市场需求极大的无陪护市场和严重不足的护士队伍,如何才能密码困局?专家建言,“目前,如果对护工展开公共卫生职业化培训,把护理工作分担一起,社会成本大于。”南京鼓楼医院后勤管理处处处长韦来平讲解,美国实施住院无陪护很多年,护理人员分工很确切。

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护士长负责管理给护士发布命令医嘱,告诉他护士该怎么做、做到什么;登记护士负责管理打针、发药等技术性强劲的化疗护理;护理助手负责管理病人的日常生活护理。目前我国医院里,最缺的就是护理助手这一块。目前,在各个医院都有数量可观的护工队伍。

然而这些护工大都是来自农村的中老年妇女,年龄稍大、文化偏高,缺少涉及护理科学知识,经中介公司非常简单培训一下“行业规定”就上岗了。这样的培训,往往有名无实,医院不肯回头用,家属也不安心。南京鼓楼医院普外科一位专家说道,培训专业的护工队伍是填补陪护人员不足的好办法。

医院陪护有一定的专业性,比如,有些在排泄系统、在皮肤上体现出来;和如何区分,什么颜色是出现异常的,这些微小的病情,只有接受专业训练才需要察觉到辨别。在护工培训上,应当多强化医疗专业知识的教育,甚至要有一定的专业资质考核。

据介绍,目前广东、安徽等地有数一些护士职业学校,专门为大医院培育生活护理员以代替护工,十分热门。


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